Ich arbeite in der Traditionslinie des Tavistock Ansatzes. Dieser Ansatz kombiniert Psychoanalytische Praxis, Studien der Gruppendynamik und Systemisches Denken mit dem Ziel Sie dabei zu unterstützen, die eigene Autorität in Ihrer Berufsrolle zu entfalten.
Führungskräfte benötigen ein solides Verständnis der zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz und wie sie diese erfolgreich mitgestalten können. Ich stelle Ihnen einen Entwicklungsraum zur Verfügung, innerhalb dessen Sie die Möglichkeit haben, offen über geschäftliche Probleme und ihre beruflichen Sorgen, Nöte und Hoffnungen zu sprechen.
Probleme der Organisation im Hinblick auf Arbeitsklima und Unternehmenspolitik können zur Sprache kommen.
Das Unbewusste ist nicht nur der Ort innerer Blockaden, sondern auch der Ort verborgener, schlummernder Kreativität. Das Unbewusste ist nicht ausschließlich eine Tiefendimension des Individuums, sondern auch eine dynamische Tiefenschicht innerhalb von Organisationen und Arbeitsteams. Unser individuelles Erleben als Organisationsmitglied ist nicht einfach als persönliches Phänomen zu verstehen, sondern als Hinweis auf Eigenschaften und Bedingungen des Systems, dessen Teil wir sind. Die persönliche Problemsicht kann als Ausdruck einer organisationalen Dynamik verstanden werden. Deshalb ist es wichtig zu beleuchten, welche organisationale Dynamik in Ihrem persönlichen Erleben zur Darstellung kommt. Als Coach lege ich besonderen Wert darauf, Ihnen einen emotional haltgebenden Rahmen zu bieten, der es Ihnen ermöglicht auch in Anbetracht von angstauslösenden Situationen klar zu denken und neue Ideen und Einsichten zu entwickeln. Ich werde Sie dabei unterstützen, Ihre Berufsrolle auf eine Weise zu füllen, die Ihnen zu mehr Einfluss verhilft und Ihre Führungsverantwortung mit größerer Souveränität zu meistern.
1. 100 % Diskretion
2. Flexibles & mobiles Leistungsangebot
3. Inspirierender persönlicher Austausch & Impulse in der Begegnung
4. Ehrliches Feedback