Um Frauen in die Lage zu versetzen, es an die Spitze der Karriereleiter zu schaffen, legt Women Leadership Coaching großen Wert darauf, erfolgswirksame Fähigkeiten und Einstellungen zu fördern und das Selbstvertrauen von Frauen in Führungspositionen zu stärken.
Die Studie „Women at the top of Corporations“ von McKinsey & Company aus dem Jahr 2010 untersuchte den Beitrag von Frauen zur Unternehmenseffizienz und betrachtete 441 Unternehmen aus sechs europäischen Ländern. Die Resultate zeigen, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Vorstand erfolgreicher sind als Unternehmen ohne Vorstandsfrauen. Die Ergebnisse der Studie „Frauen in Führungspositionen: Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg“ von Dr. Kerstin Fehre ebenfalls aus dem Jahr 2010 bestätigen einen kausalen Zusammenhang zwischen dem Anteil von Frauen in Führungspositionen und dem wirtschaftlichen Ergebnis von Unternehmen.
Vielen objektiv erfolgreichen Frauen mangelt es an Selbstvertrauen. Sie blockieren damit ihren eigenen beruflichen Aufstieg, da sie sich oft aufgrund überkritischer Selbsteinschätzungen erst gar nicht um solche Positionen bemühen. Der Perfektionismus mancher erfolgreicher Frauen geht soweit, dass sie am sog. Hochstapler-Syndrom leiden und ständig befürchten, in ihrer vermeintlichen Inkompetenz enttarnt zu werden. Women Leadership Coaching baut das Selbstvertrauen systematisch auf, indem:
Was Frauen bei der Karriereplanung zurückhält sind mangelnde Unterstützung durch relevante Netzwerke, fehlende organisationale Förderung und der Mangel an finanziellen Ressourcen. Viele Frauen arbeiten besonders hart, sind aber nicht strategisch genug bei der Planung ihrer Karriere. Frauen müssen insbesondere nach außen darstellen, das sie das große Ganze zu sehen vermögen, um als High Potentials in ihrer Organisation erkannt zu werden. Women Leadership Coaching hilft Ihnen Ihre Karriere zu managen, indem Sie:
Wenn Frauen in Organisationen wegweisend und gestaltend Verantwortung übernehmen wollen, empfinden sie dabei häufig einen starken Druck ihre authentischen Verhaltenspräferenzen zu unterdrücken und sich im Unternehmenskontext mehr akzeptierte, männliche Verhaltensmuster anzueignen. Das hat oft zur Folge, dass sie sich selbst als nicht authentisch erleben und von anderen als weniger effektiv wahrgenommen werden. Außerdem basieren viele Führungsmodelle auf überkommenen maskulinen Vorstellungen von Führung. Viele Frauen tun sich schwer, sich mit solchen Leitbildern zu identifizieren. Women Leadership Coaching hilft Ihnen, Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, indem Sie unterstützt werden:
Viele Frauen fühlen sich am Arbeitsplatz isoliert und es fehlen Ihnen strategische Allianzen. Sie sehen das Networking oft nicht als integralen Bestandteil ihrer Arbeit an, sondern fokussieren zu sehr darauf, hart zu arbeiten und ärgern sich dann, wenn sie nicht die verdiente Anerkennung erhalten. Frauen haben außerdem häufig durch die Doppelbelastung von Verantwortung für Familie und Beruf weniger Zeit für das Networking. Das kann ihre Karriere blockieren. Women Leadership Coaching unterstützt Sie dabei: